Ressources Humaines

Trois bonnes raisons d'externaliser la paie

Vous souhaitez vous concentrer sur les aspects stratégiques de votre fonction, plutôt que sur les aspects administratifs et réglementaires, ou la maintenance technique de la gestion de votre paie:...[Voir la suite]

Source : http://www.afrikinterim.com

RH : Fidéliser ses salariés autrement que par l'argent

Au menu des axes d'actions proposés pour le responsable des Ressources Humaines : Identifier les problèmes et les collaborateurs à fidéliser, mettre en oeuvre les bons leviers (Responsabiliser les...[Voir la suite]

Source : http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/conseil/07/071114-fidelisation/1.shtml

Comment garder une cohérence R.H. dans une organisation globalisée ?

Face à la globalisation du monde, les entreprises doivent faire face à une gestion de plus en plus complexe des RH. Cet article présente brièvement 2 méthodes de classement mondialement reconnues...[Voir la suite]

Source : http://www.fredericquaranta.com/archive/2008/04/28/comment-garder-une-coherence-r-h-dans-une-organisation-globa.html

Les modèles d'analyse de la GRH

Analyse de Frédérique Pigeyre, professeur des universités, université de Versailles-Saint Quentin : la GRH entre modèles productifs et théories managériales (GRH et modèles productifs, GRH et...[Voir la suite]

Source : http://www.manager-go.com/ressources-humaines.htm

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